Maaşın ne kadarı haczedilebilir? 2026 oranları

Ekim 2026 itibarıyla özel borçlar nedeniyle bir işçinin net maaşının en çok dörtte biri (yüzde 25) haczedilebilir. Bu oran, 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu (İİK) ile 4857 sayılı İş Kanunu'nun birlikte uygulanmasından doğar. Nafaka borcunda, kamu alacaklarında ve emekli aylıklarında farklı kurallar geçerlidir.

Buradaki bilgiler kanun maddelerine ve hukuk yayınlarına dayanan genel bir açıklamadır, hukuki danışmanlık değildir; maaşınıza haciz geldiyse bir avukata veya baronun adli yardım bürosuna danışın.

Maaşın ne kadarı haczedilebilir?

Özel borçlar (banka kredisi, kredi kartı, senet, kira gibi) için yürütülen icra takiplerinde işçinin maaşından en çok dörtte bir kesilebilir. İki kanun bu sonucu birlikte doğurur: İİK'nın 83. maddesi maaşı kısmen haczedilebilen gelirler arasında sayar, İş Kanunu'nun 35. maddesi de işçi ücreti için üst sınırı koyar.

Mevzuat Bilgi Sistemi'ndeki İcra ve İflas Kanunu metnine göre maaş, borçlunun ve ailesinin geçinmesi için icra müdürünün gerekli gördüğü miktar düşüldükten sonra haczedilir. Aynı madde bu geçim payına bir sınır koyar: haczedilecek miktar maaşın dörtte birinden az olamaz. Yani geçim payı ne kadar yüksek takdir edilirse edilsin kesinti dörtte birin altına inmez.

İş Kanunu'nun 35. maddesi ise işçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlasının haczedilemeyeceğini söyler. Alt sınır ile üst sınır aynı oranda buluştuğu için işçi ücretinde kesinti dörtte bir olur.

Maaş haczi nasıl hesaplanır?

Maaş haczi, vergi ve SGK kesintilerinden sonra çalışanın eline geçen net ücret üzerinden hesaplanır. Net ücret dörde bölünür, çıkan tutar icra dosyasına gönderilir, kalan dörtte üç çalışana ödenir. Hukukçular Evi'nin 28 Haziran 2026 tarihli yazısına göre de hesap, çalışanın eline geçen net ücret esas alınarak yapılır.

Aylık net ücret	Haczedilebilecek en yüksek tutar (1/4)	Çalışana kalan
28.075,50 TL (2026 net asgari ücret)	7.018,88 TL	21.056,62 TL
40.000 TL	10.000 TL	30.000 TL
60.000 TL	15.000 TL	45.000 TL

Tablodaki tutarlar kuruşa yuvarlanmıştır. Asgari ücret satırı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın 23 Aralık 2025 tarihli açıklamasında 1 Ocak 2026'dan itibaren geçerli olmak üzere duyurulan 28.075,50 TL'lik net asgari ücrete dayanır.

Asgari ücretle çalışanlar için özel borçlarda ayrı bir haciz muafiyeti yoktur. Alomaliye'nin 9 Haziran 2026 tarihli mevzuat ve Yargıtay kararları derlemesine göre asgari ücrette de genel dörtte bir kuralı uygulanır.

Borcun türüne göre oran değişir mi?

Evet. Dörtte bir kuralı özel borçlar için geçerlidir. Nafaka alacağında, vergi ve prim gibi kamu alacaklarında ve emekli aylıklarında ayrı hükümler uygulanır.

Durum	Kesinti sınırı	Dayanak
İşçi ücreti, özel borç	Net ücretin 1/4'ü	İİK m.83, İş Kanunu m.35
Nafaka alacağı	1/4 sınırına bağlı değil	İş Kanunu m.35 son cümle
Kamu alacağı, aylık gelir asgari ücreti aşıyorsa	En az 1/4, en çok 1/3	6183 sayılı Kanun m.71
Kamu alacağı, aylık gelir asgari ücreti aşmıyorsa	En çok 1/10	6183 sayılı Kanun m.71
Emekli aylığı, özel borç	Haczedilemez (muvafakat yoksa)	5510 sayılı Kanun m.93

Nafaka borcu

Nafaka alacağı dörtte bir korumasının dışındadır. Kanuni dayanak İş Kanunu'nun 35. maddesinin son cümlesidir: madde, dörtte bir sınırını koyduktan sonra "Nafaka borcu alacaklılarının hakları saklıdır" der. Alomaliye'nin 9 Haziran 2026 tarihli derlemesine göre de dörtte bir sınırı nafaka alacakları bakımından uygulanmaz.

Hukukçular Evi'ne göre her ay işleyen nafaka için kesinti, nafaka alacağı tutarı kadar, dörtte bir sınırına bağlı olmadan yapılır ve diğer icra dosyalarından önce gelir. Kesilecek tutar nafaka kararındaki aylık miktara göre belirlendiğinden, somut rakam için icra dairesinin yazısı esas alınır.

Vergi ve prim gibi kamu alacakları

Vergi dairesi veya SGK gibi kamu idarelerinin alacakları İİK'ya göre değil, 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun'a göre tahsil edilir. Mevzuat Bilgi Sistemi'ndeki 6183 sayılı Kanun metninde 71. madde, gelir düzeyine göre iki ayrı kural koyar:

• Aylık gelir asgari ücreti aşıyorsa: Haczedilecek miktar gelirin üçte birinden çok, dörtte birinden az olamaz. Kesinti bu iki oran arasında belirlenir.
• Aylık gelir asgari ücreti aşmıyorsa: Gelirin onda birinden fazlası haczedilemez. 2026'da asgari ücret alan bir çalışan için bu sınır, net asgari ücret ölçü alınırsa 2.807,55 TL'dir.

Madde metni "asgari ücret" derken net tutarı mı brüt tutarı mı kastettiğini açıkça yazmaz. Habertürk'ün 5 Ekim 2023 tarihli haberine göre Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, E. 2023/5983, K. 2023/6859 sayılı kararında bu karşılaştırmada net asgari ücreti ölçü almıştır. Bu ölçü, haberdeki karar emekli aylığıyla ilgili olduğundan ücret için belirleyici kabul edilmemelidir; icra dairesi uygulaması sorulmalıdır.

Emekli maaşı haczedilebilir mi?

Emekli maaşı kural olarak haczedilemez. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 93. maddesine göre gelir, aylık ve ödenekler yalnızca iki durumda haczedilebilir: aynı kanunun 88. maddesi kapsamında takip edilen SGK alacakları ve nafaka borçları. Madde, bu iki durumda aylıktan ne kadar kesilebileceğine dair bir oran içermez.

Aynı fıkra, bu iki durumun dışındaki haciz taleplerinin borçlunun muvafakati yoksa icra müdürü tarafından reddedileceğini de düzenler. Banka kredisi veya kredi kartı gibi özel borçlar için emekli aylığına icra yoluyla haciz konulması bu nedenle emeklinin muvafakatine bağlıdır.

Bankaya yatan maaşa bloke konulabilir mi?

Bankanın kredi sözleşmesine dayanarak hesaptan yaptığı tahsilat, icra dairesi eliyle yapılan maaş haczinden ayrı bir konudur ve sonucu gelirin türüne göre değişir. İcra haczi bakımından İİK'nın 83/a maddesi, maaşın haczedilebileceğine dair önceden yapılan anlaşmaları geçersiz sayar.

Emekli aylığında tablo farklıdır. Alomaliye'nin 9 Haziran 2026 tarihli derlemesine göre Yargıtay İçtihatları Birleştirme Büyük Genel Kurulu, 21 Mart 2025 tarihli E. 2022/2, K. 2025/1 sayılı kararında, tüketici kredisi nedeniyle verilen takas, mahsup ve benzeri onaylara dayanarak bankanın emekli maaşına doğrudan bloke koymasını mümkün görmüştür. Aynı derleme, bu kararın icra haczi alanında değil, banka ile tüketici arasındaki sözleşme ilişkisi alanında verildiğini belirtir. Bu karar çalışan ücretinin yattığı hesaplar için bir hüküm kurmaz; bu konuda avukata danışılmalıdır.

Birden fazla haciz gelirse ne olur?

Aynı maaşa özel borçlardan doğan birden fazla icra dosyasından haciz gelirse her dosya için ayrı ayrı dörtte bir kesilmez. İİK'nın 83. maddesine göre hacizler sıraya konur ve öndeki haczin kesintisi bitmeden sonraki haciz için kesintiye geçilmez. Yalnızca özel borç dosyaları söz konusuyken işçinin eline geçen tutar, dosya sayısı ne olursa olsun net ücretin dörtte üçünün altına inmez.

Nafaka dosyası varsa toplam kesinti dörtte biri aşabilir; ayrıntısı yukarıdaki "Nafaka borcu" başlığındadır. Kamu alacakları ise 6183 sayılı Kanun'un 71. maddesindeki kendi oranlarına tabidir. Kamu alacağı ile özel borç haczinin aynı maaşta birlikte nasıl uygulanacağı dosyaya göre değiştiğinden icra dairesinden veya bir avukattan bilgi alınmalıdır.

İkramiye ve kıdem tazminatı da haczedilir mi?

İkramiye ücret sayıldığı için en çok dörtte biri haczedilebilir. Kıdem ve ihbar tazminatı ise ücret sayılmadığından tamamı haczedilebilir. Alomaliye'nin 9 Haziran 2026 tarihli derlemesine göre bu ayrım Yargıtay 12. Hukuk Dairesi'nin iki kararına dayanır: ikramiye için 20 Ekim 2015 tarihli E. 2015/18836, K. 2015/25179 sayılı karar, kıdem tazminatı için 14 Şubat 2017 tarihli E. 2016/10014, K. 2017/1890 sayılı karar. İşten ayrılırken toplu ödeme alacak borçlular için bu fark önemlidir.

Önceden verilen muvafakat geçerli mi?

Hayır. İİK'nın 83/a maddesi, 82. ve 83. maddelerde sayılan mal ve hakların haczedilebileceğine dair önceden yapılan anlaşmaların geçerli olmadığını açıkça yazar. Kredi sözleşmesi imzalanırken alınan "maaşımın tamamına haciz konulmasını kabul ediyorum" türü taahhütler bu kapsamdadır. Hukukçular Evi'ne göre haciz uygulanmadan önce verilen genel rızalar geçersizdir. Haciz sırasında veya sonrasında verilen rıza ise geçerli kabul edilir.

İşverenin yükümlülüğü nedir?

İşveren, icra dairesinden gelen maaş haczi yazısını uygulamak zorundadır. İİK'nın 355. maddesine göre yazının muhatabı, haczin uygulandığını ve borçlunun maaş miktarını en geç bir hafta içinde icra dairesine bildirir. Borç bitene kadar haczedilen tutarı keser ve hemen icra dairesine gönderir. Maaştaki değişiklikleri ve çalışanın işten ayrılmasını da derhal bildirmesi gerekir.

İİK'nın 356. maddesi bu yükümlülüğün yaptırımını düzenler. Kesilmeyen veya gönderilmeyen para, ayrıca mahkeme kararı gerekmeden icra dairesince sorumluların maaşından veya diğer mallarından alınır. Aynı madde, ödeme yapmak zorunda kalanların borçluya rücu edebileceğini de belirtir.

Kesinti yasal sınırı aşarsa ne yapılabilir?

Yasal sınırı aşan bir kesintiye karşı başvuru yolu icra mahkemesine şikâyettir. İİK'nın 16. maddesine göre şikâyet, işlemin öğrenildiği tarihten itibaren yedi gün içinde yapılır. Süre kısa olduğu için maaş bordrosunu ve icra dairesinden gelen yazıyı hemen kontrol etmek gerekir.

Kontrol ederken bakılacak noktalar şunlardır:

• Kesinti brüt değil net ücret üzerinden mi hesaplanmış?
• Özel borç dosyaları için toplam kesinti net ücretin dörtte birini aşıyor mu?
• Borç özel borç mu, nafaka mı, kamu alacağı mı?
• Haciz emekli aylığına konulmuşsa muvafakat verilmiş mi?

Oranlar kanunla belirlendiği için yıldan yıla değişmez, değişen yalnızca asgari ücret gibi tutarlardır. Somut bir dosyada sonucu belirleyen ayrıntılar (borcun türü, haciz sırası, muvafakatin tarihi) kişiye göre farklılaşır. Şikâyete hazırlanırken kesintinin göründüğü maaş bordrosunu, icra dairesinin haciz yazısını ve icra dosya numarasını elde bulundurmak, başvurunun yedi günlük süre içinde yapılmasını kolaylaştırır.

Sık Sorulan Sorular

Asgari ücretle çalışanın maaşına haciz konulabilir mi?

Evet. Asgari ücret özel borçlarda hacze karşı ayrıca korunmaz. 2026'da net 28.075,50 TL alan bir çalışandan ayda en çok 7.018,88 TL kesilir. Borç vergi veya prim gibi bir kamu alacağıysa kural değişir: 6183 sayılı Kanun, asgari ücreti aşmayan gelirde kesintiyi onda birle sınırlar.

Maaş haczi brüt maaştan mı net maaştan mı kesilir?

Net maaştan. Hesaba esas olan, bordronun en altındaki ele geçen tutardır. Net ücreti 60.000 TL olan bir çalışanın özel borcu için ayda en çok 15.000 TL kesilir. Kesinti brüt tutar üzerinden hesaplanmışsa sonuç yasal sınırı aşar ve icra mahkemesine şikâyet konusu yapılabilir.

İki ayrı icra dosyası varsa maaşın yarısı kesilir mi?

Hayır. Net ücreti 40.000 TL olan ve iki özel borç dosyası bulunan bir çalışandan ayda 20.000 TL değil, yine 10.000 TL kesilir. Bu tutar önce sıradaki ilk dosyaya gider; o borç kapanınca aynı kesinti ikinci dosyaya aktarılır. Dosyalardan biri nafaka ise toplam kesinti artabilir.

Banka kredi borcu için emekli maaşına haciz konulabilir mi?

İcra dairesi eliyle, emekli razı olmadıkça hayır; 5510 sayılı Kanun'un 93. maddesi muvafakat yoksa talebin reddedileceğini yazar. Bankanın kredi sözleşmesindeki onaya dayanarak aynı bankadaki aylıktan taksit tahsil etmesi ise farklı değerlendirilir. Alomaliye'nin 9 Haziran 2026 tarihli derlemesine göre Yargıtay'ın 21 Mart 2025 tarihli kararı bu tür blokeyi mümkün görmüştür.

Maaşın yattığı banka hesabının tamamına bloke konulabilir mi?

İcra haczi yoluyla hayır. Maaş hesaba yatmış olsa da İcra ve İflas Kanunu'na göre kısmen haczedilebilen bir gelirdir ve aksine önceden imzalanan anlaşmalar geçersizdir. Hukukçular Evi'ne göre hesapta kira veya birikim gibi başka paralar da varsa, korumanın hangi tutarı kapsadığı ayrıştırma yapılarak belirlenir.

Memur maaşında haciz oranı farklı mı?

Alt sınır aynıdır, üst sınır farklı düzenlenmiştir. İcra ve İflas Kanunu'nun 83. maddesi memur maaşında da kesintinin dörtte birden az olamayacağını söyler. Hukukçular Evi'ne göre memurlarda oranı icra müdürü geçim payını ayırarak belirler. İş Kanunu'ndaki dörtte birlik üst sınır ise yalnızca işçiler için yazılmıştır.